প্রতিবেদন: আরও সংস্থাগুলি এখনও তাদের প্রযুক্তিগত কর্মী বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে

একটি নতুন লিনাক্স ফাউন্ডেশনের প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে বিশ্বব্যাপী ফোকাস ক্লাউড/কন্টেইনার, সাইবার নিরাপত্তা এবং এআই/এমএল দক্ষতার উপর, এবং সেই আপস্কিলিং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এমনকি চলমান বৈশ্বিক অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার মুখেও লিনাক্স ফাউন্ডেশনের 2023 স্টেট অফ টেক ট্যালেন্ট রিপোর্ট দেখা গেছে যে অনেক সংস্থা 2023 সালে তাদের কর্মী বাড়ানোর পরিকল্পনা করে (44%) এবং সেই বৃদ্ধির ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য কর্মসংস্থান হ্রাস বা স্থগিত করার প্রত্যাশা করে না। যাইহোক, অর্থনৈতিক উদ্বেগের কারণে, 59% সংস্থাগুলি তাদের 2023 সালের নিয়োগের পরিকল্পনাগুলি প্রযুক্তিগত ভূমিকার জন্য সংশোধিত করেছে, প্রধানত নতুন পদগুলি জমা দিয়ে। এই অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা COVID-19 মহামারী এবং মুদ্রাস্ফীতি এবং ভূ-রাজনৈতিক দ্বন্দ্ব সহ অন্যান্য কারণের কারণে।

“কর্মী নিয়োগের সাথে জড়িত সমস্ত কৌশলের দিকে তাকালে, 56% সংস্থা 2023 সালে নিয়োগ দিতে চায়, এমনকি যদি অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ যেমন স্টাফ কমানো বা ফ্রিজও অন্তর্ভুক্ত করা হয়,” রিপোর্টে বলা হয়েছে। “এটি উত্সাহজনক এবং পরামর্শ দেয় যে সংস্থাগুলি 2023 সম্পর্কে আর্থিকভাবে উদ্বিগ্ন হলেও, তারা তাদের নিয়োগের পরিকল্পনাগুলি সংশোধন করছে না।”

লাফ দাও:

চাকরি এই প্রযুক্তি এবং ভূমিকার ধরনের উপর ফোকাস করে

প্রতিবেদনের অন্যান্য মূল অনুসন্ধানগুলি নির্দেশ করে যে সংস্থাগুলি এই বছর তাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে নতুন প্রযুক্তির উপর ফোকাস করছে: ক্লাউড/কন্টেইনার (50%), সাইবার নিরাপত্তা (50%) এবং AI/ML (46%)৷

আরেকটি আকর্ষণীয় অনুসন্ধান হল প্রযুক্তিগত ভূমিকার ধরনের পরিবর্তন যা কোম্পানিগুলি নিয়োগ করছে। যদিও সিনিয়র টেকনিক্যাল ভূমিকা সবচেয়ে বেশি চাকরি কমিয়েছে, নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে ডেভেলপার এবং আইটি ম্যানেজমেন্টের ওপর বেশি জোর দেওয়া হয়। প্রতিবেদনের লেখকরা বলেছেন যে এটি দেখায় যে সংস্থাগুলি দক্ষ ব্যক্তিদের সন্ধান করে যারা প্রকল্প বাস্তবায়ন, পরিচালনা এবং প্রযুক্তিগত উন্নয়নে অবদান রাখতে পারে।

সার্টিফিকেশন এবং প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা

উত্তরদাতারা মনে করেন যে দক্ষতা যাচাই করতে এবং সঠিক প্রার্থী খোঁজার চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য সার্টিফিকেশন এবং প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা প্রয়োজন। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে সংস্থাগুলি কাজের জন্য সঠিক লোক নিয়োগ করে তা নিশ্চিত করার জন্য এটি কার্যকর।

এটি প্রার্থীদের ভূমিকায় সফল হওয়ার জন্য তাদের অবশ্যই যে দক্ষতাগুলি প্রদর্শন করতে হবে সে সম্পর্কে স্পষ্ট বোঝা দেয়।

দেখুন: সাইবার সিকিউরিটি এবং আইটি ক্যারিয়ার সার্টিফিকেশন পাথওয়ে ট্রেনিং বান্ডেল TechRepublic Academy থেকে

আপস্কিলিং এবং প্রশিক্ষণ মূল বিষয়

আপস্কিলিং মনের উপরে। যখন সংস্থাগুলি উপযুক্ত প্রযুক্তিগত প্রার্থী খুঁজে পেতে অক্ষম হয়, তখন তারা পরামর্শদাতা নিয়োগের (38%) তুলনায় বিদ্যমান কর্মীদের (58%) বেশি প্রশিক্ষণের কথা জানায়। প্রকৃতপক্ষে, উত্তরদাতারা মনে করেন যে প্রযুক্তির চাহিদা পূরণে বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার (58%) চেয়ে উচ্চ দক্ষতা (91%) এবং সার্টিফিকেশন (77%) বেশি গুরুত্বপূর্ণ, রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্ধেক সংস্থা যারা আকার কমিয়েছে (52%) বা নতুন পদ ধরে রেখেছে (50%) তারা বলেছে যে তাদের নিয়োগের পরিকল্পনায় মেধার চাহিদা মেটাতে আপস্কিলিং অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি দেখায় যে সংস্থাগুলি তাদের বিদ্যমান কর্মীদের বিনিয়োগের মূল্যের পাশাপাশি সঠিক বহিরাগত প্রার্থীদের খুঁজে বের করার চ্যালেঞ্জগুলি স্বীকার করে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

দেখুন: Skillsoft থেকে একটি সাম্প্রতিক রিপোর্ট বিস্তারিত আপস্কিলিংয়ের ROI,

জরিপ করা প্রায় 70% সংস্থা তাদের বিদ্যমান কর্মীদের কার্যকরভাবে নতুন প্রযুক্তি ব্যবহার করার জন্য প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান করছে। এটি একটি ইতিবাচক লক্ষণ, প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, কারণ এটি দেখায় যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মশক্তির চলমান উন্নয়ন এবং কর্মীদের সর্বশেষ প্রযুক্তি এবং অনুশীলনের সাথে আপ টু ডেট রাখার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

লিনাক্স ফাউন্ডেশন ট্রেনিং অ্যান্ড সার্টিফিকেশনের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং জেনারেল ম্যানেজার ক্লাইড সিপারসেইড বলেন, “এক দশকেরও বেশি সময় ধরে, কারিগরি প্রশিক্ষণ শিল্প বলে আসছে যে আপনার প্রতিভাকে সম্মানিত করার জন্য শক্তিশালী প্রযুক্তিগত দল তৈরি করা এবং ধরে রাখা অপরিহার্য।” তবে যদিও প্রশিক্ষণ সর্বদা একটি ধারণ সরঞ্জাম হিসাবে দেওয়া হয়, নতুন কর্মচারী এবং পরামর্শদাতাদের প্রায় সর্বদা একটি সংস্থায় নতুন দক্ষতা আনার সর্বোত্তম উপায় হিসাবে দেখা হয়, তিনি বলেছিলেন।

যাইহোক, গবেষণায় দেখা গেছে যে আপস্কিলিং এবং নতুন কর্মচারীরা “নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তন এবং তাদের পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলিকে সমর্থন করার পন্থা হিসাবে মূলত একে অপরের সমতুল্য,” সীপারসাদ বলেছেন।

সেপারসাদের মতে, এটি তিনটি কারণ দ্বারা চালিত হচ্ছে:

• প্রযুক্তিগত প্রতিভা রয়ে গেছে এবং অদূর ভবিষ্যতের জন্য স্বল্প সরবরাহে থাকবে।
• অনবোর্ডিং সময়সাপেক্ষ, যখন টার্নওভার বেশি থাকে।
• নিয়োগের ফি অনেক বেশি, এবং একজন প্রার্থীকে ভূমিকা পালনের জন্য টাইমলাইন মাসের মধ্যে পরিমাপ করা হয়, দিনে নয়।

শীর্ষ প্রযুক্তি প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য টিপস

সিপারসেইড বলেছেন যে এইচআর ম্যানেজার এবং তাদের সংস্থাগুলিকে সচেতন হওয়া উচিত যে প্রতি তিনজন নতুন নিয়োগের মধ্যে প্রায় একজন (29%) যোগদানের ছয় মাসের মধ্যে চলে যায়।

প্রতিযোগীতামূলক থাকার জন্য, দক্ষতা উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণ সব প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি মূল কৌশল – এটি একটি হ্রাসকারী কর্মশক্তির প্রভাব প্রশমিত করতে বা প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জনের উপায় হিসাবে ব্যবহার করা হচ্ছে।

এইচআর এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপকদেরও মনে রাখা উচিত যে প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশন “বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষার চেয়ে ক্রমবর্ধমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা বর্তমান, প্রমাণিত দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রদর্শনের একটি উপায় প্রদান করে,” তিনি বলেছিলেন।

অধিকন্তু, ঘাটতি পূরণের জন্য শুধুমাত্র বহিরাগত নিয়োগের প্রচেষ্টার উপর নির্ভর করতে প্রলুব্ধ হলেও, রিপোর্টের পরিসংখ্যানগুলি ইঙ্গিত করে যে এটি যথেষ্ট হবে না।

বিদ্যমান কর্মচারীদের আপগ্রেড করার পাশাপাশি, শীর্ষ প্রতিভাকে আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখার জন্য নেতাদের অন্যান্য পন্থা বিবেচনা করা উচিত, যেমন বেতন বৃদ্ধি, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য উন্নত করা এবং ওপেন সোর্স প্রকল্পে কাজ করার সুযোগ প্রদান।

অতিরিক্তভাবে, সংস্থাগুলিকে তাদের সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত থাকার মাধ্যমে দীর্ঘমেয়াদী প্রতিভা বিকাশের জন্য সংস্থানগুলিকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা উচিত এবং সংস্থাগুলিকে সহায়তা করা উচিত যা তরুণ প্রতিভাকে লালন ও বিকাশে সহায়তা করে, যেমন প্রতিবেদনে সুপারিশ করা হয়েছে, সিপারসাদ বলেছেন।

জরিপ পদ্ধতি

লিনাক্স ফাউন্ডেশন ট্রেনিং অ্যান্ড সার্টিফিকেশন এবং লিনাক্স ফাউন্ডেশন রিসার্চ ফেব্রুয়ারি এবং মার্চ 2023 সালে পরিচালিত একটি বিশ্বব্যাপী সমীক্ষার উপর ভিত্তি করে প্রতিবেদনটি তৈরি করা হয়েছে। 400 টিরও বেশি নিয়োগকারী ম্যানেজার এবং স্টাফিং পেশাদারদের জরিপ করা হয়েছিল, শেষ ব্যবহারকারী সংস্থা এবং প্রযুক্তি প্রদানকারী উভয়ের চাহিদার সমাধান করে।