কর্মী কেন্দ্রিক AI বিলটি ব্যাকবেঞ্চ এমপি মিক হুইটলি | কম্পিউটার সাপ্তাহিক

তার বক্তৃতার সময়, হুইটলি TUC-এর AI ওয়ার্কিং গ্রুপের প্রচেষ্টার দিকেও ইঙ্গিত করেছিলেন, যেটি কর্মক্ষেত্রে AI নিয়ে বেশ কয়েকটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে।

মার্চ 2021 শিরোনামের প্রতিবেদনটি রয়েছে প্রযুক্তি ব্যবস্থাপনা মানুষ: কর্মীর অভিজ্ঞতা, যা কর্মক্ষেত্রে AI ব্যবহারে ব্রিটিশ আইনের ফাঁক সম্পর্কে সতর্ক করেছিল; এবং একই মাসের শিরোনাম থেকে একটি ইশতেহার কর্মক্ষেত্রে মর্যাদা এবং এআই বিপ্লবযা হুইটলি দ্বারা বর্ণিত নীতিগুলির একই সেটের রূপরেখা দেয়।

কম্পিউটার উইকলি-এর মেরি টাওয়ার্স-এর সাথে কথা বলার সময়, TUC-এর একজন নীতি কর্মকর্তা বলেছেন, যখন হুইটলির বিলটি এখনও খসড়া তৈরির প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে, “আমরা অবশ্যই 100% নীতিগুলিকে সমর্থন করি” হুইটলির রূপরেখা।

“এগুলি কাজের ভবিষ্যতের সমস্যা নয়, এগুলি কেবল এখনকার সমস্যা নয়, বরং বহু বছর ধরে কর্মক্ষেত্রে তৈরি হওয়া সমস্যাগুলি। এখন কিছু করার একটি সত্যিকারের জরুরি প্রয়োজন,” তিনি যোগ করেন। TUC-এর ইশতেহারে প্রস্তাব করা হয়েছে “ব্যবহারিক ধারণা রয়েছে যা আমরা সত্যিই দ্রুত করতে পারি, যা জিনিসগুলিকে অনেক ভালো করে তুলবে”।

TUC পূর্বে যুক্তরাজ্য সরকারের AI শ্বেতপত্রের প্রস্তাবগুলির বিরুদ্ধে কথা বলেছিল (যা সাধারণত শিল্প দ্বারা স্বাগত জানানো হয়েছিল), যুক্তি দিয়ে যে এটি শুধুমাত্র “অস্পষ্ট” এবং “মৃদু” প্রতিশ্রুতির একটি সিরিজ প্রদান করেছে।

টাওয়ারস উল্লেখ করেছেন যে “আমরা কোনভাবেই তর্ক করছি না যে আমাদের প্রস্তাবগুলি শেষ খেলা”, তাদের আইনে প্রণীত হওয়া একটি বিশাল ইতিবাচক পদক্ষেপ হবে।

তিনি আরও যোগ করেছেন যে কর্মীদের AI বোঝার পদ্ধতিতে উচ্চ মাত্রার বৈচিত্র্য রয়েছে – উদাহরণস্বরূপ, তাদের ভূমিকার প্রেক্ষাপটের উপর নির্ভর করে, তাদের যে কাজগুলি সম্পাদন করতে হবে এবং তারা নীল- বা হোয়াইট-কলার চাকরিতে আছে কিনা – সেখানে একটি সংখ্যা সাধারণ প্রবণতা সম্পর্কে যা সম্বোধন করা দরকার।

“আমি বলব যে প্রধান প্রভাব হল কাজের তীব্রতা, তাই অবাস্তব উত্পাদনশীলতা লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য প্রযুক্তির ব্যবহার; স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার উপর নেতিবাচক প্রভাব, যার বিভিন্ন শিকড় রয়েছে – যার মধ্যে একটি হল কাজের তীব্রতার সমস্যা; এবং নিবিড় নজরদারি এবং পর্যবেক্ষণ, যা একটি বিশেষ ধরণের চাপের জন্ম দেয়, “তিনি বলেন, এটি আরও দূরবর্তীভাবে তাদের কাজ করতে সক্ষমদের জন্য বাড়ি থেকে কাজের সীমানাকে অস্পষ্ট করে দিয়েছে।

টাওয়ারস আরও বলেছে যে প্রযুক্তি সমাজে বিদ্যমান বৈষম্যকে আরও বাড়িয়ে তুলছে, যা “কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন বৈষম্যমূলক সিদ্ধান্ত নেওয়ার ধরণগুলির মাধ্যমে প্রতিফলিত হয়” এবং সেইসাথে “অন্যায়” ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে যেখানে এটি উপযুক্ত প্রেক্ষাপট নয়। বিবেচনায় নিতে ব্যর্থ হয়।

“আমাদের গবেষণায় এর একটি উদাহরণ এসেছে যেখানে কাউকে তাদের ড্রাইভিং মানের জন্য বিচার করা যেতে পারে, এবং উচ্চতর রেভ বা তীক্ষ্ণ বাঁক নেওয়ার জন্য তাদের নিম্নতর করা হতে পারে, কিন্তু বাস্তবে এটি দৃশ্যকল্প দ্বারা দাবি করা হয়।” হতে পারে,” সে বলেছিল. “এটি আরও সাধারণ ধরনের অন্যায়ের উদাহরণ। এটি বর্ণবাদ, বৈষম্য নয়, বরং এটি অবিচার।

এই প্রেক্ষাপটে, টাওয়ারস বলেছিলেন যে শ্রমিক এবং ইউনিয়নগুলির সাথে অর্থপূর্ণ পরামর্শের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে হুইটলির প্রস্তাবগুলি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, এবং শ্রমিকদের মূল্য শৃঙ্খলের সমস্ত পর্যায়ে উপস্থিত থাকা উচিত, যার মধ্যে রয়েছে এর বিকাশ, প্রয়োগ এবং ব্যবহার: “বিভিন্ন কণ্ঠস্বর ছাড়াই ফ্রন্টিয়ার এআই ভ্যালু চেইনের বিভিন্ন পয়েন্টে উপস্থাপিত, এটা অবশ্যম্ভাবী যে শুধুমাত্র এক সেট স্বার্থই প্রযুক্তির দ্বারা পরিবেশিত হবে।

যাইহোক, এটি সফল হওয়ার জন্য, টাওয়ারস বলেছিলেন যে “সক্রিয় পরামর্শের উপযুক্ত প্রক্রিয়া” স্থাপন করা দরকার।

এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা কর্তৃক সংস্থানকৃত কর্মচারীদের সমন্বয়ে গঠিত অ্যালগরিদমিক বা প্রযুক্তি কমিটি। জার্মানিতে, ওয়ার্ক কাউন্সিলগুলিকে একজন প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞের ক্ষমতা দেওয়া হয়, নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়, যিনি তারপরে তারা কীভাবে প্রযুক্তির বিকাশ এবং প্রয়োগের বিভিন্ন পর্যায়ে জড়িত হতে পারেন সে সম্পর্কে গ্রুপকে পরামর্শ দিতে পারেন।

টাওয়ারস বলেছেন যে যেকোন ওয়ার্কিং কমিটি গঠনের জন্য এমন লোকদের প্রয়োজন যারা এটিকে সার্থক করার জন্য “কার্যকরভাবে অবদান রাখতে পারে” (যার জন্য উপযুক্ত তহবিল এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজন), প্রযুক্তির সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট অধিকারগুলিকে সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তিতেও বানান করা আবশ্যক।

তিনি বলেছিলেন যে এর মধ্যে একটি ট্রায়াল বা পর্যালোচনার অধিকার অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা শুরু হতে পারে যখন একটি প্রযুক্তি তার মূল উদ্দেশ্যের বাইরে ব্যবহার করা হয়।

“এটি সত্যিই আমাদের অংশীদারদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়ার একটি মূল অংশ ছিল – যে প্রায়শই প্রযুক্তির একটি অংশ একটি কারণে প্রয়োগ করা হবে, কিন্তু তারপরে এটির কিছু ক্ষমতা রয়েছে যা মূলত সম্মত উদ্দেশ্যের বাইরে চলে যায়, এবং পরবর্তীতে একটি AI- চালিত সরঞ্জাম হয় অন্যান্য কারণে ব্যবহৃত হয়,” তিনি বলেন, তিনি যোগ করেছেন যে পরামর্শ একটি “চলমান প্রক্রিয়া” হওয়া দরকার যা একটি প্রযুক্তির প্রাথমিক বাস্তবায়নের বাইরে যায় এবং “না বলার অধিকার” অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

শেষ পর্যন্ত, টাওয়ারস বলেছিল যে ইউনিয়ন এবং কর্মীদের ডেটার উপর নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে শক্তির ভারসাম্যহীনতাকে মোকাবেলা করতে হবে, যা তিনি বলেছিলেন যে কর্মীদের তাদের সম্পর্কে সংগৃহীত ডেটার উপর সমান অধিকার দেওয়ার মাধ্যমে করা যেতে পারে, যাতে তারা সম্মিলিতভাবে এটি ব্যবহার করতে পারে।

“ট্রেড ইউনিয়নগুলি, উদাহরণস্বরূপ, এআই-চালিত সরঞ্জামগুলি নিজেরাই বিকাশ করতে পারে যা তারপরে ডেটা বিশ্লেষণ করতে এবং কর্মক্ষেত্রে অ্যালগরিদমের অনুপযুক্ত অপারেশনে সম্ভাব্যভাবে বাছাই করতে ব্যবহার করা যেতে পারে,” তিনি বলেছিলেন। “যদি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক নিদর্শন থাকে, বা সমান বেতনের সমস্যা বা লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান যেমন থাকে, তাহলে ইউনিয়নগুলি তা বাড়াতে সক্ষম হবে।”

এআই গভর্নেন্সের প্রতি যুক্তরাজ্যের পদ্ধতির ক্রমাগত যাচাই-বাছাইয়ের মধ্যে হুইটলির বিল আসে, যা একটি দ্বারাও দেখা হচ্ছে সংসদীয় তদন্ত হাউস অফ কমন্স সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি কমিটি 2022 সালের অক্টোবরে চালু করেছে।

পৃথক এআই-চালিত কর্মক্ষেত্রে নজরদারির বিষয়ে সংসদীয় তদন্ত 2021 সালের নভেম্বরে অল-পার্টি পার্লামেন্টারি গ্রুপ ফর দ্য ফিউচার অফ ওয়ার্ক (এপিপিজি) দ্বারা সংগঠিত প্রথমটিতে দেখা গেছে যে AI সামান্য জবাবদিহিতা বা স্বচ্ছতার সাথে কর্মীদের নিরীক্ষণ ও নিয়ন্ত্রণের জন্য ব্যবহার করা হচ্ছে এবং অ্যালগরিদম আইনের জন্য জবাবদিহিতা করার আহ্বান জানানো হয়েছে। তৈরি করেছে।